Beneficios de adaptarse a las cambiantes necesidades de los canadienses

Cada vez más, los paquetes de beneficios tradicionales están desapareciendo del panorama de los negocios canadienses. Como el rostro de la fuerza laboral canadiense cambia continuamente, las compañías están encontrando que es necesario para hacer frente a estos cambios. La realidad para muchos empresarios es que cada vez es más difícil contratar trabajadores si no son capaces de ofrecer un atractivo paquete de beneficios. No es simplemente suficiente para ofrecer seguro de salud asequible, también debe haber la opción de elegir. Hoy en día, muchos canadienses optar por un paquete de "cafetería-estilo" los beneficios que les ofrece la libertad de diseñar un plan personalizado de beneficios.

Aunque los beneficios flexibles, comúnmente conocida como "la cafetería de estilo ', han existido por más de 20 años, que sólo ahora están ganando en popularidad. Los empleadores y los trabajadores se sienten atraídos por la flexibilidad que ofrecen. Ellos permiten a los individuos a elegir de un menú de beneficios que mejor se adapte a sus necesidades. Mediante el diseño de una combinación única de cobertura de salud, los empleados son capaces de proporcionar una sensación de seguridad y protección. Estos beneficios pueden ser ofrecidos por un empleador en su paquete de beneficios del empleado, o se pueden comprar a través de un proveedor de seguro de salud privado en la forma de cobertura de salud complementario.

Este alejamiento de la rigidez de los paquetes de beneficios tradicionales no es ninguna sorpresa si se considera la variedad de circunstancias de la vida de la población canadiense. Cada vez más, los hogares de la familia tienen los socios de trabajo de tal modo causando una considerable superposición en los beneficios. Con una cobertura flexible, el plan tradicional de una pareja se complementa y las deficiencias en la cobertura de la familia se llenan con facilidad. Canadienses más pequeños se encuentran la planificación de una familia y la necesidad de pensar en la necesidad de seguro de la visión y / o seguro dental. Por otra parte, el envejecimiento de los individuos pueden necesitar para asegurar una variedad de beneficios ya no sean necesarios, tales como los seguros de invalidez.

GES es ninguna sorpresa si se considera la variedad de circunstancias de la vida de la población canadiense. Cada vez más, los hogares de la familia tienen los socios de trabajo de tal modo causando una considerable superposición en los beneficios. Con una cobertura flexible, el plan tradicional de una pareja se complementa y las deficiencias en la cobertura de la familia se llenan con facilidad. Canadienses más pequeños se encuentran la planificación de una familia y la necesidad de pensar en la necesidad de seguro de la visión y / o seguro dental. Por otra parte, el envejecimiento de los individuos pueden necesitar para asegurar una variedad de beneficios ya no sean necesarios, tales como los seguros de invalidez.

Se prevé que cuando los "baby boomers" están listos para jubilarse, una escasez masiva de empleos como resultado. Posteriormente, los empresarios pueden tener dificultades para competir por los futuros empleados. Tal vez sea el empleador quien puede apreciar la evolución de las necesidades de los canadienses triunfo que lo haga.